مجالات الخبرة للشركات
قانون الشغل والعلاقات المهنية
تأمين قراراتكم في مجال الشغل وتدبير علاقاتكم الجماعية في إطار مدونة الشغل المغربية.
مقاربتنا
تؤطّر مدونة الشغل المغربية، القانون رقم 65.99، علاقة الشغل بدقة: شكليات العقود، المسطرة التأديبية، شروط الإنهاء، تمثيلية الأجراء. وتنشأ أغلب النزاعات عن خلل في المسطرة لا عن خلاف في الجوهر.
نقدّم الاستشارة للمشغّلين في مجموع قراراتهم المتعلقة بالشغل، من التشغيل إلى الإنهاء، وننوب عنهم أمام المحاكم الاجتماعية. ودورنا جعل القرار قابلاً للتطبيق بتأمينه قبل اتخاذه.
تدخّلاتنا
- صياغة عقود الشغل والبنود الحساسة
- المساطر التأديبية، الفصل والإنهاء بالتراضي
- العلاقات الجماعية، تمثيلية الأجراء والمفاوضة
- إعادة الهيكلة، نقل المقاولات وخطط التسريح
- نزاعات الشغل والنيابة أمام المحاكم
- الافتحاص الاجتماعي، النظام الداخلي ووثائق الموارد البشرية
أسئلة شائعة
ما المسطرة الواجب اتباعها قبل الفصل بسبب خطأ؟
تفرض مدونة الشغل شكليات دقيقة، لا سيما فيما يتعلق بالاستماع إلى الأجير والآجال. ويكفي إخلال مسطري لإعادة تكييف الإنهاء، بصرف النظر عن صحة الأفعال المنسوبة. نؤطّر كل مرحلة ونؤمّن الوثائق.
كيف نحدّ من خطر إعادة تكييف عقد محدد المدة؟
بالتحقق من أن اللجوء إلى العقد المحدد المدة يندرج فعلاً ضمن إحدى الحالات التي ينص عليها القانون، وأن سببه مصاغ بشكل سليم. نفتحص ممارساتكم ونكيّف نماذج عقودكم.
الافتحاص الاجتماعي، لأي غرض؟
لرصد الاختلالات قبل أن تتحوّل إلى نزاعات: عقود غير مطابقة، احتساب خاطئ لمدة الشغل، غياب المساطر. وهو أيضاً خطوة مفيدة قبل أي عملية تفويت أو جمع للأموال.
القطب المالي للدار البيضاء
هل لديكم حاجة في هذا المجال؟
لنتحدّث عن وضعيتكم، في المكتب أو عبر الهاتف أو بالاتصال المرئي.