مجالات الخبرة للأفراد
قانون الشغل
الدفاع عن حقوقكم كأجراء، من الطعن في الفصل إلى استخلاص تعويضاتكم.
مقاربتنا
تحمي مدونة الشغل الأجير بمجموعة من القواعد الموضوعية والمسطرية. وقد يُعتبر الفصل تعسفياً لعدم كفاية السبب، ولكن أيضاً لمجرد إخلال المشغّل بالمسطرة الواجبة التطبيق.
نواكب الأجراء في تحليل وضعيتهم، والتفاوض حول المغادرة، وعند الاقتضاء في المسطرة أمام المحاكم الاجتماعية. والخطوة الأولى هي نفسها دائماً: التقدير الدقيق لما هو مستحق.
تدخّلاتنا
- تحليل الفصل وتقدير التعويضات المستحقة
- الطعن في الفصل التعسفي أمام القضاء الاجتماعي
- الأجور والساعات الإضافية والمنح غير المؤدّاة
- التحرش والتمييز وظروف العمل
- التفاوض حول الإنهاء وتأمين اتفاق الصلح
- حوادث الشغل والأمراض المهنية
أسئلة شائعة
هل فصلي تعسفي؟
يتوقف ذلك على السبب المُحتجّ به، وكذا على احترام المسطرة: الاستماع المسبق، الآجال، التبليغ. وقد يكفي سبب حقيقي سيئ الصياغة لاعتبار الإنهاء تعسفياً. نحلّل ملفكم ووثائقكم قبل أي التزام.
في أي أجل يجب أن أتحرّك؟
تخضع الدعاوى في المجال الاجتماعي لآجال صارمة تختلف حسب الطلب. ومن الحكمة الاستشارة بسرعة بعد الإنهاء: فالأجل المنقضي لا يُتدارك، مهما كانت قوة الملف.
يقترح عليّ مشغّلي اتفاقاً: هل أوقّع؟
ليس قبل تقدير ما يحق لكم المطالبة به. فاتفاق الصلح المصاغ بشكل سليم يعني التنازل عن حق التقاضي. نقيّم المقترح، ونتفاوض بشأنه إذا كان غير كافٍ، ونتحقق من المدى الدقيق لما توقّعون عليه.
القطب المالي للدار البيضاء
هل لديكم حاجة في هذا المجال؟
لنتحدّث عن وضعيتكم، في المكتب أو عبر الهاتف أو بالاتصال المرئي.