EXPERTISES PARTICULIERS
Droit du travail
Faire valoir vos droits de salarié, de la contestation d'un licenciement au recouvrement de vos indemnités.
Notre approche
Le Code du travail protège le salarié par un ensemble de règles de fond et de procédure. Un licenciement peut être jugé abusif pour un motif insuffisant, mais aussi pour un simple manquement de l'employeur à la procédure applicable.
Nous accompagnons les salariés dans l'analyse de leur situation, la négociation d'une sortie et, lorsque c'est nécessaire, la procédure devant les juridictions sociales. La première étape est toujours la même : évaluer précisément ce qui est dû.
Nos interventions
- Analyse du licenciement et évaluation des indemnités dues
- Contestation d'un licenciement abusif devant le tribunal social
- Salaires, heures supplémentaires et primes impayés
- Harcèlement, discrimination et conditions de travail
- Négociation d'une rupture et sécurisation du protocole
- Accidents du travail et maladies professionnelles
Questions fréquentes
Mon licenciement est-il abusif ?
Cela dépend du motif invoqué mais aussi du respect de la procédure : audition préalable, délais, notification. Un motif réel mal formalisé peut suffire à faire qualifier la rupture d'abusive. Nous analysons votre dossier et vos pièces avant tout engagement.
Dans quel délai dois-je agir ?
Les actions en matière sociale sont enfermées dans des délais stricts qui varient selon la demande. Il est prudent de consulter rapidement après la rupture : un délai expiré ne se rattrape pas, quelle que soit la solidité du dossier.
Mon employeur me propose un accord : dois-je signer ?
Pas avant d'avoir chiffré ce à quoi vous pouvez prétendre. Un protocole correctement rédigé emporte renonciation à agir. Nous évaluons la proposition, la négocions si elle est insuffisante et vérifions la portée exacte de ce que vous signez.
CASABLANCA FINANCE CITY
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